Question 1

Jeg husker ikke passordet mitt, hva gjør jeg?

Accepted Answer

Hvis du har glemt passordet ditt, eller bare ønsker å opprette et nytt, kan du enkelt logge inn med en innloggingslenke og deretter endre passordet i portalen.

Logg inn med innloggingslenke

Du trenger ikke passord for å logge inn. Bruk denne metoden først:

Gå til manymore.com
Klikk på "Logg inn"
Velg "Logg inn med innloggingslenke"
Skriv inn e-postadressen din
Åpne e-posten vi sender deg og klikk på lenken

📌 Sjekk søppelpost eller spam hvis du ikke finner e-posten.

Opprett eller endre passord etter innlogging

Etter at du har logget inn med lenken:

Gå til "Innstillinger"
Velg "Din profil"
Klikk på "Opprett passord"
Velg et nytt passord og lagre

Du kan nå bruke dette passordet neste gang du logger inn med e-post og passord i stedet for innloggingslenke.

Fungerer det fortsatt ikke?

Hvis du ikke mottar e-posten:

Sjekk søppelpost/spam
Kontroller at du bruker riktig e-postadresse
Vent noen minutter og prøv på nytt

📩 Hvis det fortsatt ikke fungerer, kontakt oss på support@manymore.com, så hjelper vi deg videre.

🔗 Relaterte artikler

Hvordan logger jeg inn?
Hvordan kontakter jeg support?
Hvordan deler jeg vitnemål?

Question 2

Hvordan søker jeg politiattest dersom jeg er under 18 år?

Accepted Answer

Politiattest kreves for enkelte stillinger og frivillige oppdrag også for deg som er under 18 år.

Dersom du er mellom 15 og 18 år, må du følge samme søknadsprosess som voksne, men du må i tillegg legge ved en bekreftelse fra foresatte.

Hva må jeg gjøre?

Få formålserklæring
Denne får du fra arbeidsgiver eller via Manymore-portalen. Du trenger den for å kunne søke.
Fyll ut og signer bekreftelsesskjema
En foresatt (mor, far eller verge) må signere en egenerklæring.
Søk om politiattest
Gå til politiet.no/politiattest, logg inn og legg ved både formålserklæringen og skjemaet fra foresatte.

Last ned skjema

Trykk på knappen under for å laste ned skjemaet:

Last ned foresattbekreftelse

Dette skjemaet må fylles ut og legges ved søknaden på politiet.no.

ℹ️ Vil du vite mer om politiattest?

Les vår hovedartikkel:
👉 Hvordan søker jeg politiattest?

Der forklarer vi hva politiattesten inneholder, hvordan prosessen fungerer, og hva som skjer hvis det gjøres funn.

📩 Trenger du hjelp?

Er du usikker på hvordan du søker, eller trenger hjelp med skjemaet?

📩 Send oss en e-post på support@manymore.com – vi hjelper deg gjerne!

Question 3

Hvilken informasjon må jeg selv oppgi for verifisering av arbeidshistorikk?

Accepted Answer

Som en del av bakgrunnssjekken må du oppgi informasjon om tidligere arbeidsforhold. Dette gjør det mulig for oss å verifisere din arbeidserfaring på en trygg og effektiv måte.

Hva skal du fylle inn?

I portalen blir du bedt om å registrere arbeidsforhold fra de siste 10 årene som er maks fire stillinger. Har du hatt flere roller i samme virksomhet, skal hver rolle legges inn som et eget arbeidsforhold.

For hvert arbeidsforhold bør du oppgi:

Virksomhetens navn
Land der du jobbet
Stillingstittel
Startdato og sluttdato
Om det er nåværende arbeidsgiver (hvis aktuelt)
E-postadresse til HR- kontakt eller tidligere leder.

Vi ber at du oppgir kontaktinfo til noen som kan bekrefte at du faktisk har hatt stillingen som tidligere leder eller HR-ansvarlig.

Gi beskjed til tidligere arbeidsgiver

Det er lurt å si fra på forhånd. Her er en standardmelding du kan kopiere og sende via e-post eller SMS til personen du har oppgitt i skjemaet. || «Hei, Jeg har oppført deg som en tidligere arbeidsgiver i en bakgrunnssjekk jeg gjennomfører som en del av en rekrutteringsprosess. Du vil bli kontaktet snart for å bekrefte detaljer som stillingstittel, ansettelsestype og ansettelsesdatoer. Verifiseringen er begrenset til formell informasjon, og ingen ytterligere referanse er nødvendig. Gi meg beskjed hvis du lurer på noe.»

Mange kandidater glemmer å informere tidligere arbeidsgiver, noe som **ofte fører til forsinkelser i bakgrunnssj

Question 4

Hvordan deler jeg vitnemål?

Accepted Answer

Hvordan deler jeg vitnemål via Vitnemålsportalen?

De fleste norske universiteter og høyskoler leverer resultater til Vitnemålsportalen. Derfor ber vi deg om å dele utdanningen din med oss via portalen. Det gir en rask, sikker og etterprøvbar verifisering.

Ved å bruke Vitnemålsportalen slipper du å finne frem gamle dokumenter, laste opp PDF-er eller sende skjermbilder. Alt sendes digitalt og direkte fra kilden, noe som gjør prosessen enklere både for deg og for oss.

Vitnemålsportalen er en offentlig tjeneste driftet av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Tjenesten brukes av utdanningsinstitusjoner og arbeidsgivere i hele Norge.

Slik deler du vitnemål:

Gå til vitnemålsportalen.no
Logg inn med elektronisk ID (for eksempel BankID)
Velg alternativet for å dele vitnemål eller karakterutskrift
Oppgi support@manymore.com som mottaker
Sett varigheten på delingen til minst 1 uke
Trykk «Del» og fullfør prosessen
Du trenger ikke sende oss dokumentet – vi får beskjed automatisk

|| Her har du demonstrasjonsvideo av hvordan man deler vitnemål fra vitnemålsportalen

📌 Du trenger ikke laste opp PDF eller skjermbilde. Alt sendes direkte og sikkert fra portalen.

Hva slags utdanning kan verifiseres?

Vitnemålsportalen dekker utdanning fra de fleste norske universiteter og høyskoler. Det inkluderer:

Question 5

Er informasjonen min trygg?

Accepted Answer

Når du gjennomfører en bakgrunnssjekk via Manymore, deler du informasjon som er personlig. Det forstår vi. Derfor er det avgjørende for oss at du vet hvordan vi behandler opplysningene dine og at du kan føle deg trygg gjennom hele prosessen.

Hva betyr det å gi samtykke?

Før vi kan starte bakgrunnssjekken, må du gi oss tillatelse og det gjør du ved å samtykke i portalen. Samtykket bekrefter at du forstår hva som skal sjekkes, og at du sier ja til at vi gjennomfører sjekken på vegne av arbeidsgiver.

Når du samtykker, får du oversikt over hvilke opplysninger som skal hentes inn, hvorfor de samles inn, og hvordan de brukes. Du har full kontroll over prosessen og du kan når som helst trekke samtykket tilbake hvis du ombestemmer deg.

Du får alltid mulighet til å lese hele samtykkeerklæringen før du bekrefter.

Hvem får se opplysningene mine?

Tilgangen til opplysningene dine er begrenset og kontrollert. Bare følgende har tilgang:

Kunden som har bestilt sjekken
Manymore, som utfører selve sjekken og kvalitetssikrer opplysningene
Relevante kilder, som utdanningsinstitusjoner eller tidligere arbeidsgivere og kun for å bekrefte informasjon du selv har gitt

Vi deler aldri informasjonen din med andre, og vi bruker den kun til det du har gitt samtykke til.

Hvordan beskytter dere dataene mine?

Vi følger reglene i GDPR og norsk personvernlovgivning, og behandler dataene dine på en sikker og ansvarlig måte:

Informasjonen din lagres kryptert

Question 6

Hvor finner jeg rapporten?

Accepted Answer

Når en bakgrunnssjekk er fullført, gjøres sluttrapporten tilgjengelig i portalen.
Du får alltid en e-post når rapporten er klar for nedlasting.

1. Hvor finner jeg rapporten i portalen?

Logg inn på manymore.com
Gå til menyvalget Oversikt
Finn kandidaten du vil se rapport for
Klikk på Handlinger ved kandidatens navn
Velg Se oppsummering
Nederst på oppsummeringssiden kan du laste ned sluttrapporten

2. Hvem har tilgang til rapporten?

Rapporten er tilgjengelig for brukere i virksomheten med riktige tilgangsrettigheter
Kandidaten har ikke tilgang til rapporten
Det er kunden som avgjør hvem internt som skal ha tilgang

3. Hva inneholder en rapport fra Manymore?

Rapporten gir en strukturert oversikt over alle sjekkene som er gjennomført. For hver sjekk vises:

Navn på sjekken (f.eks. ID-sjekk, utdanning, arbeidserfaring)
Resultat: Fullført, Merknad, eller Ikke fullført
Kort kommentar med funn eller forklaring

Hvordan tolker jeg en merknad?

Statusen Merknad betyr at vi har funnet noe som bør vurderes nærmere, som for eksempel:

Avvik mellom kandidatens opplysninger og tredjeparts bekreftelse
Manglende eller uleselig dokumentasjon
Manglende svar fra arbeidsgiver eller utdanningsinstitusjon

En merknad er ikke nødvendigvis negativ. Det betyr at du som arbeidsgiver bør se nærmere på informasjonen og vurdere relevansen for stilli

Ofte leste artikler

Se alle kategorier