Question 1

Hva innebærer verifisering av arbeidsforhold?

Accepted Answer

Verifisering av arbeidserfaring handler om å kontrollere at kandidaten faktisk har hatt de arbeidsforholdene de har oppgitt, inkludert stillingstittel og ansettelsesperiode. Dette gir arbeidsgiver et trygt beslutningsgrunnlag og bidrar til rettferdig behandling av alle søkere.

Formål

Arbeidserfaring er ofte avgjørende for vurderingen av en kandidat. Målet med verifiseringen er å:

Bekrefte opplysninger i CV og søknad
Dokumentere tidligere arbeidsforhold
Redusere risiko for feilansettelser basert på uriktige opplysninger

Dette gjøres med respekt for kandidaten og med tydelige rammer for hva som sjekkes.

Hva kontrolleres?

Vi kontakter de tidligere arbeidsgivere kandidaten har oppgitt, og ber disse bekrefte:

Start- og sluttdato for ansettelsen
Stillingstittel
Stillingstype

Dersom det er avvik mellom kandidatens opplysninger og det arbeidsgiver bekrefter, fremkommer dette i rapporten.

Hvordan gjennomføres det?

Kandidaten oppgir arbeidsforhold

Vanligvis inntil 4 arbeidsforhold de siste 10 årene
Navn på arbeidsgiver, stilling, periode og kontaktinformasjon

Vi kontakter arbeidsgiverne

Standardiserte forespørsler sendes for å sikre tydelige og konsistente svar
Alt skjer med kandidatens samtykke

Vi registrerer svarene i rapporten

Informasjonen vurderes opp mot det kandidaten har oppgitt

Hva må kandidaten gjøre?

Kandidaten må:

Oppgi relevante arbeidsforhold i portalen
Fylle u

Question 2

Hva er en kredittsjekk?

Accepted Answer

En kredittsjekk er en kontroll av offentlig tilgjengelig informasjon om en persons økonomiske situasjon. Den brukes kun i spesielle tilfeller, for eksempel ved ansettelser i roller med økonomiansvar, tilgang til verdier eller særlig tillitsposisjon.

Målet er å vurdere om det finnes økonomiske forhold som kan utgjøre en risiko i stillingen.

Hva sjekkes?

Kredittsjekken avdekker:

Kredittscore
Registrerte betalingsanmerkninger
Konkurser
Andre forhold knyttet til økonomisk soliditet

All informasjon hentes fra åpne og lovlige kilder som offentlige registre og kredittopplysningsbyråer.

Kredittscoren oppgis i rapporten og gir et helhetlig bilde av kandidatens økonomiske situasjon.

Når kan man bruke kredittsjekk?

En kredittsjekk kan bare brukes hvis det finnes et gyldig rettslig grunnlag etter GDPR artikkel 6 nr. 1. Det vanligste grunnlaget er:

Berettiget interesse (GDPR art. 6 nr. 1 bokstav f)

Tre vilkår må da være oppfylt:

Formål: Det må være en legitim interesse i å innhente kredittopplysninger – typisk ved økonomiansvar, verdiforvaltning eller tillitsroller.
Nødvendighet: Kredittsjekken må være nødvendig for å ivareta denne interessen.
Interesseavveiing: Kandidatens rettigheter og personvern må ikke veie tyngre enn arbeidsgivers behov.

👉 Det er kunden som er behandlingsansvarlig, og som må dokumentere at grunnlaget for kredittsjekk er til stede før bestilling.

Hvordan gjennomføres en kredittsjekk?

1.

Question 3

Hvordan bestiller jeg en sjekk?

Accepted Answer

Å bestille en bakgrunnssjekk i Manymore er enkelt og fleksibelt. Du kan velge mellom ferdige pakker eller enkeltstående sjekker, avhengig av hvor grundig vurdering du trenger for stillingen.

Slik gjør du det - steg for steg

1. Logg inn og start fra forsiden

Gå til manymore.com og logg inn med din konto.

Etter innlogging lander du på startsiden. Her klikker du på "Opprett" i hovedmenyen eller klikk "Bestill sjekk" under Snarveier for å starte en ny bakgrunnssjekk.

2. Velg riktig type sjekk

Du vil få to hovedvalg: Pakker og Enkeltstående sjekker.

Pakker er satt sammen for å dekke ulike behov basert på hvilken type rolle du skal ansette til. Dette gjør det enkelt å bestille flere relevante sjekker i en prosess.

| Pakke | Beskrivelse | | ---- | | Grunnleggende | Minimumsnivået alle arbeidsgivere bør kontrollere. Inkluderer: identitetskontroll, utdanning og arbeidserfaring. | | Standard | Passer de fleste roller. Inkluderer alt i grunnpakken, pluss søk i åpne kilder og næringsinteresser. | | Utvidet | For særlig tillitsfulle roller. Inkluderer alt i standardpakken, og i tillegg kredittsjekk, spesifikke registersøk og tilknytning til risikoland |

📌 Tommelfingerregel: Jo mer ansvar stillingen innebærer, jo grundigere bør sjekken være.

Du kan også velge enkeltstående sjekker. Dett

Question 4

Hvordan innhentes politiattest?

Accepted Answer

Hva er en politiattest?

En politiattest er et dokument fra politiet som viser om du har registrerte merknader i strafferegisteret. Attesten inneholder kun opplysninger som er relevante for det formålet du søker attesten til, for eksempel arbeid med barn, økonomi eller tillitsroller.

Politiattesten sendes kun til deg personlig. Den deles ikke automatisk med arbeidsgiver eller andre, du må selv laste den opp i portalen.

Hva er en formålserklæring?

For å søke om politiattest krever politiet en formålserklæring. Det er et dokument der arbeidsgiver bekrefter hvorfor attesten er nødvendig, og hvilken lov eller forskrift det bygger på.

Manymore fyller ut denne erklæringen for deg
Du finner den klar til nedlasting i portalen
Du må laste den opp sammen med søknaden på politiet.no

Når er det lov å kreve politiattest?

En politiattest kan bare kreves hvis det finnes et gyldig rettslig grunnlag, hjemlet i lov eller forskrift. Det er ikke tillatt å be om attest "for sikkerhets skyld" eller basert på generell bekymring.

De vanligste hjemlene vi bruker er:

Frivillige organisasjoner: Politiregisterforskriften § 34-1, jf. politiregisterloven § 39 første ledd
Barnehage og skole: Opplæringsloven § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd

Du finner mer informasjon hos politiet:
👉 politiet.no/tjenester/politiattest

Hvordan søker jeg politiattest?

Logg inn i Manymore-portalen

Question 5

Hvordan fungerer kredittsystemet?

Accepted Answer

Slik fungerer pris og betaling hos Manymore

Hos Manymore bruker vi et fleksibelt kredittsystem i stedet for faste abonnementer. Du kjøper kreditter på forhånd og bruker disse til å bestille akkurat de sjekkene du trenger, når du trenger de. Du velger selv hvor mange kreditter du vil kjøpe, og ser totalprisen i kroner direkte i portalen før du bekrefter kjøpet.

Hva koster en sjekk og hva er inkludert?

|| 1 Manymore kreditt koster 10 kr.

Hver bakgrunnssjekk har en fast pris i kreditter, basert på hvor omfattende den er.

Eksempler:

Grunnleggende: ID-verifisering, utdanning og arbeidserfaring = 195 kreditter
Standard: Alt i grunnpakken + åpne kilder og næringsinteresser = 390 kreditter
Utvidet: Alt i standard + kredittsjekk og ekstra sikkerhetssøk = 485 kreditter

📌 Du er ikke låst til faste pakker: du kan kombinere sjekker slik det passer deg.

Hvorfor bruker vi kredittsystem?

Kredittsystemet gir deg fleksibilitet:

Du slipper å låse deg til en type sjekk, bruk kreditt fritt på alle nivåer
Volumrabatter gir bedre pris per kandidat
All kreditt er tilgjengelig på tvers av organisasjonen, så her kan innkjøpsansvaret sentraliseres.
Betal med kort eller faktura
Du slipper abonnementsløsninger og faste månedlige kostnader, betal kun for bakgrunnssjekker du bestiller

Hvordan kjøper jeg kreditter?

Gå til portalen og velg ønsket antall kreditter
Betal med kort eller faktura
Fyll på når som helst, og

Question 6

Hva er et åpent kildesøk?

Accepted Answer

Åpent kildesøk er en kontroll som innebærer en gjennomgang av offentlig tilgjengelig informasjon om en kandidat. Målet er å identifisere forhold som kan være relevante for ansettelsen og gi arbeidsgiver et bredere beslutningsgrunnlag.

Dette er særlig aktuelt for roller med høy tillit, synlighet, sikkerhetsansvar eller tilgang til sensitiv informasjon.

Formål med søket

Et åpent kildesøk kan bidra til å:

Bekrefte at informasjon kandidaten har oppgitt stemmer med offentlig tilgjengelige kilder
Avdekke eventuelle risikofaktorer knyttet til omdømme, adferd eller egnethet
Identifisere forhold arbeidsgiver bør være kjent med før ansettelse

Søket gjennomføres i henhold til juridiske og etiske prinsipper, med respekt for personvernet.

Hvordan gjennomføres søket?

Gjennomgang av profiler kandidaten har oppgitt
Kandidaten får anledning til å dele egne profiler (f.eks. LinkedIn, Instagram, Facebook). Disse vurderes først.
Generelle søk på internett
Vi gjennomfører søk i søkemotorer (som Google) med kandidatens navn og relevante søkeord.
Søk etter uoppgitte profiler
Vi forsøker å identifisere eventuelle sosiale mediekontoer som ikke er oppgitt, men er åpent tilgjengelige.
Vurdering av åpent innhold
Innhold vurderes basert på type, kontekst og relevans. Det må være offentlig tilgjengelig og relatert til kandidatens digitale fotavtrykk.

Hvilke kilder benyttes?

Vi søker kun i åpne, lovlige kilder, in

Ofte leste artikler

Se alle kategorier