Hva er en bakgrunnssjekk?
En bakgrunnssjekk er en kontroll av opplysninger en person har gitt, vanligvis i forbindelse med en ansettelse. Målet er å bekrefte at informasjon som utdanning, arbeidserfaring og identitet stemmer, og å bidra til trygge og profesjonelle ansettelsesprosesser.
Hos Manymore gjennomføres dette digitalt, med høy grad av sikkerhet og tydelige prosedyrer. Både kandidater og kunder får en forutsigbar, ryddig og dokumentert prosess.
Hvordan fungerer en bakgrunnssjekk?
Bakgrunnssjekken er en strukturert metode for å hente inn og kontrollere informasjonen kandidaten selv har oppgitt. Det handler ikke om å “finne feil”, men om å sikre at beslutninger tas på riktig grunnlag.
Dette skjer alltid innenfor klare rammer:
- Relevans: Det som kontrolleres skal ha tilknytning til stillingen
- Forhåndsinformasjon: Kandidaten skal få informasjon før noe hentes inn
- Samtykke: Ingenting skjer uten kandidatens godkjenning
For mange kandidater er dette første gang de gjennomgår en bakgrunnssjekk. Derfor er det viktig at prosessen er tydelig, trygg og respektfull.
Hvorfor brukes bakgrunnssjekker?
En bakgrunnssjekk gir kunden et bedre grunnlag for å vurdere:
- Om kvalifikasjoner og erfaring stemmer
- Om det finnes forhold som påvirker sikkerhet, tillit eller ansvar
- Om vurderinger er dokumenterte og rettferdige
- Om det oppfylles krav fra myndigheter eller interne retningslinjer
Det handler ikke om mistillit, men om å redusere usikkerhet og sikre rett person i rett rolle.
Hva kan en bakgrunnssjekk fra Manymore inneholde?
Innholdet i en sjekk varierer ut fra stillingens karakter og kundens behov, men vil vanligvis inkludere en eller flere av følgende kontrollpunkter:
Kontrollpunkter | Hva som kontrolleres |
|---|---|
Id-kontroll | Vi bekrefter at navnet, fødselsdatoen og identiteten tilhører riktig person - basert på ID. |
Utdanningsverifisering | Vi sjekker om oppgitt utdanning er reell, gjennom kontakt med skoler eller bruk av registre. |
Arbeidserfaring | Vi verifiserer at tidligere arbeidsforhold faktisk har funnet sted, og at tidsperioder og stillinger stemmer. |
Åpne kilder | Vi ser på informasjon i åpne registre og i redaksjonelle medier, blogger, fora og sosiale medier. |
Næringsinteresser | Vi undersøker om personen har roller i selskaper, er registrert med konkurs eller lignende. |
Alle sjekker gjøres med kandidatens samtykke og i tråd med gjeldende regelverk. Det som sjekkes, skal være saklig og relevant for stillingen.
Er dette lovlig?
Ja, bakgrunnssjekker er tillatt så lenge det finnes et saklig behov, og kandidaten:
- Er informert på forhånd
- Har gitt tydelig samtykke
- Har rett til innsyn i hva som kontrolleres
Hos Manymore følger vi:
- Personopplysningsloven (GDPR) og arbeidsmiljøloven
- Prinsipper for nødvendighet, åpenhet og sikkerhet
- Tydelige prosedyrer for tilgang, rapportering og sletting
Ingenting skjer uten kandidatens viten. Som kandidat har man alltid mulighet til å stille spørsmål og få innsikt i hva vi gjør.
Hvem gjelder dette for?
Bakgrunnssjekk er relevant når:
- Du skal ansettes i en rolle med tillit, tilgang eller ansvar
- Virksomheten må dokumentere vurderinger overfor myndigheter eller kunder
- Kunde ønsker å redusere risiko i kritiske roller
Dette gjelder både faste og midlertidige ansettelser, i både privat og offentlig sektor.
🔗 Relaterte artikler
- Hva sjekker vi i en bakgrunnssjekk?
- Hvem er manymore og hva tilbyr dere?
- Hvordan bestiller jeg en bakgrunnssjekk?
📩 Trenger du hjelp?
Har du spørsmål om hva som gjelder for deg?
📩 Send en e-post til support@manymore.com, så hjelper vi deg gjerne.
Oppdatert på: 08/07/2025
Tusen takk!