Hva er et åpent kildesøk?

Et åpent kildesøk er en strukturert gjennomgang av offentlig tilgjengelig informasjon om en kandidat. Søket gir arbeidsgiver et bredere beslutningsgrunnlag ved å identifisere forhold som kan være relevante for ansettelsen, særlig for roller med høy tillit, synlighet, sikkerhetsansvar eller tilgang til sensitiv informasjon.

Hva er formålet med et åpent kildesøk?

Søket kan bidra til å:

• Bekrefte opplysninger kandidaten har oppgitt, opp mot offentlig tilgjengelige kilder
• Avdekke risikofaktorer knyttet til omdømme, adferd eller egnethet
• Identifisere forhold arbeidsgiver bør kjenne til før en ansettelse

Søket gjennomføres i henhold til juridiske og etiske prinsipper, og med respekt for personvernet.

Hvordan gjennomføres søket?

Søket følger fire trinn:

1. Gjennomgang av kandidatens egne profiler

Kandidaten får anledning til å dele egne profiler (f.eks. LinkedIn, Instagram, Facebook) som gjennomgås først.

2. Generelle internettsøk

Vi søker i søkemotorer som Google med kandidatens navn kombinert med relevante søkeord.

3. Søk etter uoppgitte profiler

Vi forsøker å identifisere offentlig tilgjengelige sosiale mediekontoer som kandidaten ikke selv har oppgitt.

4. Vurdering av offentlig innhold

Innhold vurderes ut fra type, kontekst og relevans til kandidatens digitale fotavtrykk.

Hvilke kilder benyttes?

Vi søker kun i åpne, lovlige kilder. Vi har ikke tilgang til lukkede grupper, private profilere eller direktemeldinger.

Eksempler på kilder vi benytter:

• Google og andre søkemotorer
• Sosiale medier: Facebook, X (Twitter), Instagram, TikTok, LinkedIn og Pinterest
• Forum, diskusjonsgrupper og nyhetsoppslag
• Andre nettsteder med offentlig tilgjengelig informasjon

Hva vurderes i søket?

Vi vurderer om offentlig tilgjengelig innhold gir grunnlag for bekymring, basert på følgende atferdskategorier:

Viktig: Innhold vurderes alltid ut fra helhet og kontekst – ikke enkeltord, likes eller isolerte uttrykk.

Les mer om hvordan adferd vurderes i et åpent kildesøk

Hva med private profiler og slettet innhold?

Vi går ikke inn i private profiler og har ikke tilgang til innhold som er skjult for offentligheten. Det betyr at innlegg, bilder eller meldinger på en privat konto ikke er en del av søket.

Det er likevel verdt å merke seg to ting:

• Interaksjoner med offentlige innlegg: På enkelte plattformer kan likes, reposter eller kommentarer fra en konto være synlige selv om selve profilen er privat, fordi interaksjonen er knyttet til et offentlig innlegg. Dette varierer mellom plattformer.
• Slettet innhold: Dersom en konto eller et innlegg er slettet, vil det normalt ikke dukke opp i søket. Unntaket er hvis innholdet ble indeksert av søkemotorer eller andre tjenester før det ble slettet, og derfor fortsatt er tilgjengelig i åpne kilder på tidspunktet for sjekken.

Dersom vi finner innhold knyttet til en konto du ikke kjenner igjen, vil vi ta kontakt for å avklare dette med deg.

Hvordan rapporteres funnene?

Resultatene inngår i den samlede rapporten og inneholder:

• En oppsummering av om det er gjort funn
• En kort, nøytral omtale av eventuelle funn uten tolkning

Vi vurderer ikke om funnene påvirker kandidatens egnethet. Det er arbeidsgivers ansvar å ta stilling til dette.

Vi oppgir normalt ikke hvilke konkrete nettsteder eller profiler som er undersøkt, men denne informasjonen kan deles på forespørsel.

Hva gjør vi ikke?

• Vi går ikke inn i private kontoer eller lukkede grupper
• Vi gjennomfører kun ett søk på et gitt tidspunkt, ikke kontinuerlig overvåking
• Vi foretar ikke personlighetstolkning basert på funnene
• Vi lagrer ikke personlig informasjon utover det som er nødvendig for rapporten

Relaterte artikler

• Hvordan adferd vurderes i et åpent kildesøk
• Hvordan gjennomfører jeg en bakgrunnssjekk?
• Hva er en ID-kontroll?
• Hva er en kredittvurdering?

Trenger du hjelp?

Har du spørsmål om hvordan åpent kildesøk gjennomføres, eller hvilke vurderinger som gjøres?

Send en e-post til support@manymore.com – vi hjelper deg gjerne!

Oppdatert på: 10/03/2026