Hva er et åpent kildesøk?
Åpent kildesøk er en kontroll som innebærer en gjennomgang av offentlig tilgjengelig informasjon om en kandidat. Målet er å identifisere forhold som kan være relevante for ansettelsen og gi arbeidsgiver et bredere beslutningsgrunnlag.
Dette er særlig aktuelt for roller med høy tillit, synlighet, sikkerhetsansvar eller tilgang til sensitiv informasjon.
Formål med søket
Et åpent kildesøk kan bidra til å:
- Bekrefte at informasjon kandidaten har oppgitt stemmer med offentlig tilgjengelige kilder
- Avdekke eventuelle risikofaktorer knyttet til omdømme, adferd eller egnethet
- Identifisere forhold arbeidsgiver bør være kjent med før ansettelse
Søket gjennomføres i henhold til juridiske og etiske prinsipper, med respekt for personvernet.
Hvordan gjennomføres søket?
- Gjennomgang av profiler kandidaten har oppgitt
Kandidaten får anledning til å dele egne profiler (f.eks. LinkedIn, Instagram, Facebook). Disse vurderes først.
- Generelle søk på internett
Vi gjennomfører søk i søkemotorer (som Google) med kandidatens navn og relevante søkeord.
- Søk etter uoppgitte profiler
Vi forsøker å identifisere eventuelle sosiale mediekontoer som ikke er oppgitt, men er åpent tilgjengelige.
- Vurdering av åpent innhold
Innhold vurderes basert på type, kontekst og relevans. Det må være offentlig tilgjengelig og relatert til kandidatens digitale fotavtrykk.
Hvilke kilder benyttes?
Vi søker kun i åpne, lovlige kilder, ingen lukkede eller private kontoer. Eksempler:
- Google og andre søkemotorer
- Sosiale medier som Facebook, X (Twitter), Instagram, TikTok, LinkedIn og Pinterest.
- Forum, diskusjonsgrupper og eventuelle nyhetsoppslag
- Andre nettsteder med offentlig informasjon
Vi har ikke tilgang til lukkede grupper, private profiler, meldinger eller betalte tjenester.
Hva vurderes?
Basert på offentlig informasjon vurderer vi om noe av innholdet utløser bekymring. Vi bruker blant annet følgende atferdskategorier som vurderingsramme:
- Nakenhet / pornografisk innhold
- Politisk ekstremisme eller hatefulle ytringer
- Trusler, fordommer eller trakassering
- Selvskading eller selvmordstematikk
- Støtende eller seksualisert innhold
- Bruk av rusmidler, narkotika eller voldelig tematikk
- Personangrep eller nedsettende uttalelser om andres utseende, intelligens osv.
- Grovt eller voldelig bildemateriale
Innhold vurderes ut fra helhet og kontekst, ikke bare enkeltord eller likes.
Rapportering
Resultatet inngår i den samlede rapporten og inneholder:
- En oppsummering av om det er gjort funn
- Kort omtale av eventuelle funn
- Detaljene beskrives nøytralt og uten tolkning
Vi vurderer ikke om funnene påvirker kandidatens egnethet, det er arbeidsgivers ansvar.
Vi oppgir ikke hvilke nettsteder eller profiler som er undersøkt, men dette kan deles på forespørsel.
Hva vi ikke gjør
- Vi går ikke inn i private kontoer eller lukkede grupper
- Vi overvåker ikke aktivitet eller samspill
- Vi foretar ikke personlighetstolkning
- Vi lagrer ikke personlig informasjon utover det som kreves for rapporten
🔗 Relaterte artikler
📩 Trenger du hjelp?
Har du spørsmål om hvordan åpent kildesøk gjennomføres, eller hvilke vurderinger som gjøres?
📩 Send en e-post til support@manymore.com – vi hjelper deg gjerne!
Oppdatert på: 09/07/2025
Tusen takk!