Hva innebærer verifisering av arbeidsforhold?
Verifisering av arbeidserfaring handler om å kontrollere at kandidaten faktisk har hatt de arbeidsforholdene de har oppgitt, inkludert stillingstittel og ansettelsesperiode. Dette gir arbeidsgiver et trygt beslutningsgrunnlag og bidrar til rettferdig behandling av alle søkere.
Formål
Arbeidserfaring er ofte avgjørende for vurderingen av en kandidat. Målet med verifiseringen er å:
- Bekrefte opplysninger i CV og søknad
- Dokumentere tidligere arbeidsforhold
- Redusere risiko for feilansettelser basert på uriktige opplysninger
Dette gjøres med respekt for kandidaten og med tydelige rammer for hva som sjekkes.
Hva kontrolleres?
Vi kontakter de tidligere arbeidsgivere kandidaten har oppgitt, og ber disse bekrefte:
- Start- og sluttdato for ansettelsen
- Stillingstittel
- Stillingstype
Dersom det er avvik mellom kandidatens opplysninger og det arbeidsgiver bekrefter, fremkommer dette i rapporten.
Hvordan gjennomføres det?
- Kandidaten oppgir arbeidsforhold
Kandidaten fyller inn informasjon om arbeidsforholdene som skal verifiseres, vanligvis inntil 4 arbeidsforhold fra de siste 10 årene.
For hvert arbeidsforhold ber vi om:
- Arbeidsgivers navn
- Stillingstittel
- Ansettelsesperiode (start- og sluttdato)
- Kontaktinformasjon til verifisering (HR og/eller nærmeste leder)
- Vi kvalitetssikrer kontaktpunkt før vi tar kontakt
Før vi sender forespørsler, gjør vi en enkel kontroll av arbeidsgiver og kontaktpunkt for å sikre at vi kontakter en reell og relevant person/rolle som kan bekrefte arbeidsforholdet.
- Vi kontakter arbeidsgiverne i fast rekkefølge
For å få bekreftelse raskt og på riktig nivå, følger vi denne standardrekkefølgen:
- HR kontaktes først (dersom kontaktinfo er tilgjengelig)
- Hvis HR ikke svarer, kontakter vi nærmeste leder (personen med nærmest ansvar).
- Kanal for bekreftelse
- E-post er førstevalg og brukes som standard.
- Telefon kan brukes dersom e-post ikke gir svar eller ikke er mulig.
Hva må kandidaten gjøre?
Kandidaten må:
- Oppgi relevante arbeidsforhold i portalen
- Oppgi relevante arbeidforhold i portalen
- Fylle ut kontaktinformasjon til arbeidsgivere
- Sørge for at informasjonen er så presis og oppdatert som mulig
Vi tar kontakt med arbeidsgiverne og dokumenterer resultatet. Kandidaten trenger ikke gjøre noe mer etter dette.
Kontakt med referanser?
Dette er ikke en referansesjekk. Vi verifiserer kun det formelle, vi spør ikke om vurderinger eller prestasjon.
🔗 Relaterte artikler
- Hva skjer når jeg er ferdig?
- Hvilken informasjon må jeg selv oppgi for verifisering av arbeidshistorikk?
- Hvordan deler jeg vitnemål?
📩 Trenger du hjelp?
Har du spørsmål om hvordan arbeidserfaring verifiseres?
Send en e-post til support@manymore.com
Oppdatert på: 22/01/2026
Tusen takk!